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      社會責任政策

      社會責任政策

      • 分類:走進村田
      • 發布時間:2023-07-19
      • 訪問量:0
      概要:
      詳情

      1.社會責任政策:以SA8000:2014標準為管理基礎,創建世界一流重裝輔助設備生產廠家。

      2.社會責任方針:擔當社會責任,創造社會價值

      3.公司政策

      公司認為,自愿選擇遵守SA8000:2014標準,鄭重承諾提供一個基于(符合)聯合國人權宣言,國際勞工組織(ILO)的和其它國際人權慣例,勞動定額標準以及中國法律的標準,尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員,包括公司及其供應商/分包商,分包方雇用的員工等,是一個負責任公司所具備的基本條件,也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期望,所以,本公司政策是:

      —自愿選擇遵守SA8000、聯合國人權宣方、國際勞工組織和其它國際人權條例及其它相關社會責任行為守則,特別是“SA8000:2014標準”第二部分“規范性原則及其解釋”中列示的相關國際指導,努力實現社會責任目標;

      —本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規,本著向社會負責,對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態度,依法依規保障員工權益,確保其基本生活需求得到保證;不斷改善生產工作與生活條件,確保員工的健康安全而不懈努力;

      —公司制定一系列實施SA8000標準和法律法規的政策、程序,涉及到員工的人身權益、 人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境保護、工作條件改善等等諸多事項,形成系統性的規章制度,在實踐中依章行事,依規管理,規范公司行為,并不斷改善;

      —禁止使用童工和強迫勞工,不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應商/分包商,以及下級供應商;

      —尊重工人擇業自由,禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動確保員工完全自愿受雇,且不用承擔雇傭的任何費用與成本;

      —公司為員工健康安全,不斷努力改善條件,首先采取措施最大限度消除或降低危害為員工提供一個安全的、良好的工作、生活環境:所有的車間、倉庫、辦公室等建筑物均符合國家標準,通過建筑質量、消防、環保驗收;各車間工序沒有巨毒物,沒有產生過量粉塵、噪聲、水分、煙霧,造成高溫,嚴重污染空氣的作業;各工序均按國家規定配置了安全保護設施,勞動保護用品;車間空氣,員工飲用水進行檢測,以保證員工們的健康;

      —推動勞資合作,尊重員工的結社自由和集體談判權,認真聽取或收集員工的訴求;

      —提供平等和公平,沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環境,禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行為;

      —對所有員工予以尊重與尊嚴,反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱;

      —合理安排生產計劃,依據法規適時安排工人的工作時間和休息、休假;

      —定期提供合理、合法的工資福利,至少滿足工人的基本生活需求;

      —建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件,設立相關的執行團隊與監督機制,定期評審體系適宜性、有效性,采用有效的方法與形式影響利益相關方,持續改進,不斷完善。

      4.持續改進體系

      4.1本公司執行國家的法律法規及各項社會責任行為守則,在同一行為多項法律法規要求不一樣時,選高從嚴的標準。

      4.2公司建立健全一系列關于員工權益、工資福利待遇、健康安全、工作條件、環境保護等制度與實務,完善社會責任管理體系。

      4.3公司的車間、倉庫、辦公室等建筑物都按國家規定的標準建成,通風、采光良好,空間要求符合標準。消除或降低有害因素,使生產作業環境達到健康、環保、無害、舒適標準要求。

      4.4生產區與生活區消防系統與廠房主體工程同時設計、建造、同時投入使用。通過政府部門的消防驗收合格,能保證火災的預警和發生火災迅速疏散。為確保員工的生命安全,指定環保安全設備部對消防設施進行日常維護(委托有資質的機構進行保養),定期對全廠進行安全檢查與督導,防患未然。

      4.5對車間現有的洗手間,飲水設施、通風降溫設施和節能環保電力、照明等設施進行相關監測、維護和不斷改進,做到以人為本,為員工提供安全舒適的生產、生活條件。

      4.6對生產車間的空氣、粉塵、噪聲、溫(濕)度等有害物,建立必要的管理程序,掛牌告知員工,定期檢測監控,保留文件化的記錄,并要在符合國家相關標準的基礎上,再不斷改善,采取各種方法降低與消除各種有害因素,為員工創造健康安全工作與生活條件。

      4.7生產設備安裝安全裝置,指定專業人員維護,有效防止安全事故的發生;對新設備、新工藝、新材料要先進行安全識別與評估,事先采取了安全預防措施才投入使用。

      4.8員工的素質與能力是制約公司發展的重要因素。對新員工和調職員工進行入職培訓或車間崗前培訓,合格后才能上崗,對老員工必須進行重復的操作技能、安全衛生、員工權益與義務等等的培訓與再培訓,不僅要讓員工能熟練地掌握安全操作規程,還能有效地保護自己,維護自已的正當權益。

       

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